Saúde do motorista: um valor que move empresas responsáveis

Assim como zelam pelo bem-estar de seus funcionários em outros âmbitos, também é papel das instituições atuar no combate ao abuso de drogas. Afinal, o uso de psicoativos, sejam eles lícitos ou ilícitos, afeta diretamente a produtividade e a saúde dos profissionais. 

Segundo um estudo do GREA (Grupo de Estudos do Álcool e outras Drogas) da USP, a intoxicação alcoólica é responsável por cerca de 25% dos acidentes de trabalho e 45% das faltas e licenças. O consumo de outras substâncias também causa esses problemas. 

Vale a pena criar políticas corporativas de prevenção e enfrentamento às drogas, unindo estratégias diversas em prol da conscientização e do cuidado com o colaborador. O resultado é mais saúde e segurança no trabalho. A seguir, veja como as empresas podem fazer isso. 

O impacto do abuso de substâncias na produtividade e no ambiente de trabalho

A Organização Mundial da Saúde (OMS) considera toda substância não produzida pelo corpo e que é capaz de alterar seu modo de funcionamento como uma droga. Isso inclui tanto as drogas ilícitas, como maconha, cocaína e crack, quanto as lícitas, como álcool e medicamentos (quando usados incorretamente). 

O uso das drogas ilícitas e o abuso das lícitas pode gerar impactos na saúde dos profissionais, levando à dependência e efeitos diversos, tanto psicológicos e sociais quanto físicos, como:

• Hipertensão;

• Taquicardia;

• Dificuldade na fala;

• Perda de memória;

• Desatenção;

• Ansiedade;

• Problemas respiratórios;

• Insônia;

• Perda de apetite;

• Irritação;

• Isolamento;

• Perda dos reflexos;

• Tremores;

• Fraqueza;

• Náuseas e vômitos;

• Convulsões;

• Alucinações. 

Casos extremos podem causar lesões cerebrais e levar o usuário ao coma e até à morte. 

Para as empresas, esses efeitos geram preocupações em relação ao cuidado com a equipe e também impactam na qualidade do trabalho.    

Os impactos incluem:

• Aumento do absenteísmo;

• Rotatividade maior de funcionários;

• Problemas nas relações interpessoais, gerando desconfortos e até riscos à segurança;

• Queda de produtividade, prejudicando o rendimento e a concentração do profissional;

• Maior risco de acidentes, pela diminuição dos reflexos e da atenção. 

O uso de drogas afeta o indivíduo em todos os âmbitos. Desestrutura suas relações sociais, alterando até mesmo o convívio e o cuidado com cônjuge, pais e filhos, abalando a estrutura familiar. Para as organizações, prevenir e combater esse mal não é apenas zelar pela sua produtividade mas também oferecer auxílio e apoio a famílias inteiras, trazendo benefícios para a sociedade em geral. 

Como as empresas podem implementar políticas corporativas de prevenção? 

As bases para campanhas ou programas de combate às drogas dentro de instituições são a informação e o acolhimento. 

Especialmente entre os jovens, o consumo de álcool e drogas está relacionado a uma sensação de pressão elevada, estresse e falta de apoio social. Então, além de educar, é fundamental oferecer atenção humanizada e capacitada.

Veja algumas ações que as organizações podem implementar com essa finalidade:

• Capacite o RH e os gestores para lidar com casos de abuso de drogas

Prepare a liderança para identificar os sinais e agir de forma adequada, juntamente com o RH, para oferecer apoio. Tudo isso deve ser feito com sigilo e máximo respeito, construindo um ambiente em que o colaborador se sinta seguro e confortável para buscar ajuda. 

• Crie um programa de suporte

Disponibilize atendimento especializado, com acesso a psicólogos e outros profissionais que podem auxiliar os indivíduos a prevenir o vício ou combatê-lo. Esse canal de apoio deve ser confidencial, preservando ao máximo a privacidade do colaborador. 

• Organize ações de conscientização

Atividades como palestras com especialistas da área da saúde, workshops e rodas de conversa ajudam a espalhar informação sobre os riscos do consumo de álcool e drogas. Os assuntos podem variar, indo desde os impactos no organismo e no cérebro até os efeitos nas finanças, nas relações interpessoais e na vida familiar. Crie campanhas frequentes e regulares sobre o tema, para que não fique esquecido.
 

• Promova a prevenção ao uso de drogas e o bem-estar na sua cultura organizacional

Fomente essa pauta no dia a dia da empresa, focando não apenas no combate direto mas também incentivando bons hábitos em geral. Práticas como equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, atenção à saúde mental, tempo de lazer e descanso, boa alimentação e exercício físico diminuem fatores que podem levar ao abuso de substâncias. 

Saiba mais sobre a prevenção e o combate às drogas no ambiente corporativo

Em nosso blog, você encontra outros conteúdos sobre o tema e descobre como os Exames Toxicológicos podem ser aliados das empresas nessa causa.